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      1. 通知公告

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        贵州水利水电职业技术学院教职工劳动纪律规定(试行)

        时间:2019-05-28 ?[ ] ?浏览次数: ?来源:党政办公室?视力保护色:

        为确保学院各项工作的正常运行,提高工作效率,顺利完成以教学为中心的各项任务,根据有关政策规定,结合学院实际,特制定本规定。

        一、凡学院教职工必须服从学院工作安排,准时到岗到位,认真履行岗位职责,积极主动地搞好本职工作。

        行政上班时间:

        星期一至星期五 9:00---12:00    13:30---16:00(中层以上干部原则上17:00下班)

        教学上课时间:按学院制定的教学作息时间表执行。

        图书馆开放时间:按学院制定的图书馆作息时间执行。

        二、教职工必须遵守下列要求:

        1.进出校门和教学区及上班时间必须佩戴校徽(因遗失或损坏应及时补办,费用自理)。

        2.准时上、下班或上、下课,不迟到、不早退。(教师上下课以铃声为准)

        3.上班时间不得擅自离岗、顶岗、窜岗,工作时间不能玩电子游戏、炒股以及做与本职工作无关的事;教学人员不得私自找人代课、私自调课。

        4.不得在学生面前抽烟。

        5.教师须于每学期开学前备有3周以上的教案。

        6.教职工就餐时有序排队,按量取食,勿高声交谈,注意个人形象,不与食堂工作人员争执,勿在工作时间内到餐厅就餐。

        三、上班时间因公外出,一般工作人员由部门负责人批准,部门负责人由分管院领导批准。

        四、请事假由本人提前书面申请,经批准,方能生效。事假期满后应及时销假。事假的审批权限及程序为按日历月计,每月累计2天以内由部门负责人签字批准;3天至10天由部门负责人签批后报学院分管领导批准;10天以上由部门负责人签署意见后报经院领导集体研究审批。

        五、请病假凭医院证明,并写请假条办理审批手续。3天以上病假凭县级及以上合法医院出据疾病证明请假。教职工因病急诊可电话请假,但仍应及时凭疾病证明和书面假条补办请假手续;请病假1周以内由部门负责人审批,1周以上1个月以内由分管校领导审批,1个月以上经校领导集体研究审批,病假结束应予销假。

        六、探亲假、婚假、产假、丧假(含职工岳父母和公婆)按有关政策规定办理。办理请假手续,原则上由本人提前书面申请经部门负责人签署意见后报分管领导批准。根据学院工作特点,教职工的婚假、探亲假原则上安排在寒暑假期间。

        七、对违反劳动纪律的处理:

        1.每旷工1天(旷课1学时)扣除当日岗位津贴及当月基本工资(注:基本工资=岗位工资+薪级工资)的10%。

        2.以下几种情形按旷工论处:

        1)未办理请假手续,擅自离开工作岗位者。

        2)请假未经批准而擅自离开工作岗位者。

        3)准假期满,未办理续假手续,超假不归者。

        4)请假理由经查明是编造欺骗的。

        5)不服从工作安排,拒不到新的工作岗位者。

        6)其它违反上级和学院规定的情形。

        3.有下列情形的,除按第七条第一款处理外,还给予相应处分:

        (1)连续旷工2到3天(旷课2到3学时)或累计旷工3到5天(旷课3到5学时)的,给予全院通报批评。

        (2)连续旷工4天(旷课4学时)或每年累计旷工6至9天(旷课6学时至9学时)的,给予警告处分。受警告处分当年,年度考核不能定为优秀。

        (3)连续旷工5至9天(旷课5学时至9学时)或每年累计旷工10至14天(旷课10至14学时)的,给予记过处分,受记过处分的当年,年度考核,只写评语,不定等次。

        (4)连续旷工10天至14天(旷课10至14学时)或每年累计旷工超过15天(旷课15学时)的,给予降低职务处分(没有职务的,3年内不得晋升职务),且年度考核定为不合格。

        (5)连续旷工15天(旷课15学时)以上或1年内累计旷工时间超过30天(旷课30学时)的作辞退处理。

        (6)凡弄虚作假、出具病假假证明、休假假证明并取得假期的,一经查实,将相应所得假期天数按旷工天数处理,并按旷工天数的双倍天数对应第七条1款进行经济处罚,同时按实际旷工天数对应第七条3款进行行政处理。

        (7)凡因违法、违纪、违章等,造成重大事故、经济损失的,由相关责任人承担赔偿,并给予相应的处分。

        4.教师迟到或提前下课在5分钟内,一次扣工资10元;超过5分钟至10分钟,一次扣工资20元;超过10分钟至20分钟的,一次扣工资30元,超过20分钟以上的,按旷课1节处理,并责其补上所旷课时的内容,若不补,另给予行政处分。

        5.行政工勤人员迟到、早退达10分钟内,一次扣工资10元;迟到早退超过10分钟不到20分钟,一次扣工资20元;迟到、早退超过20分钟至30分钟,一次扣工资30元;迟到、早退30分钟以上的按旷工0.5天处理。

        6.教职工在学生面前抽烟、不佩戴上岗证上班(上课)、工作时间玩电子游戏、炒股及做与本职工作无关的事,一次扣罚工资10元。

        7.对擅自离岗、顶岗、窜岗,一经查实后,按旷工一天处理。

        8.教师每私自代课、私自调课一学时,一经查实,按旷工一天处理。

        若教职工对处罚不服的,可以申请复议。

        八、事假期间的绩效工资发放:

        1.事假期间不发给岗位绩效。

        2.全年事假累计达1个月(每月按实际工作日计),应按月计扣年终一次性绩效。连续事假满两个月或全年事假累计满三个月的,考核不定等次,且不发放年终一次性绩效。

        九、病假期间的绩效工资发放:

        1.病假期间不发给岗位绩效。

        2.连续病假两个月以内的,基本工资照发。

        3.连续病假超过两个月不满六个月的从第三个月起,病假期间按下列标准发给病假工资:工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;工作年限满十年以上的,基本工资照发。

        4.连续病假超过六个月的,从第七个月起,病假期间按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发给本人基本工资的60%;满10年不满20年的,发给本人基本工资的70%;满20年不满30年的,发给本人基本工资的80%;满30年以上的,发给本人基本工资的90%。

        5.获得省人民政府或国务院部委以上授予劳动模范称号并保持荣誉的,可按上述标准提高5% ~10%,但提高后不能超过本人原工资。

        6.特种病人(癌症、麻风病、精神病)病假期间工资照发。

        累计病假满两个月不满六个月的,按年实际工作月(10个月)计扣发年终一次性绩效;全年累计病假超过六个月,不发给年终一次性绩效。

        十、教职员工参加其子女所在中、小学召开的家长会议,可凭有关会议通知或本人书面请假条请事假,经部门负责人批准(部门负责人由分管院领导签批)参加会议。

        十一、部门负责人应切实做好工作安排,做好本部门的事,管好本部门的人,认真做好考勤、考绩工作,每月底应将考勤表、请假条汇总交人事处备查。对弄虚作假、不认真考核的,扣发职务绩效,造成不良影响的,视情节予以相应处理。

        十二、本规定由学院人事处负责解释。

        十三、本规定自下发之日起执行。

         

                                                                              

                                                             贵州水利水电职业技术学院

                                                         2019年5月22日

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